上海五加一培训——中高层管理者流失的危机

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“百万年薪，送车送房，子女户口……”这样招聘职业经理人的信息经常见诸报端，可效果怎样？智联招聘数据显示，2012年月薪上万的职位供需比为6.7，人才已经远远跌破10的警戒线，而这项数据在2011年还是9.3。不仅是人才缺，职场总体也在向卖方市场转变，2012年全国职场职位供需仅为11.5。在这样的背景下，即便企业开出种种优惠，仍难觅人才，满足其战略需求。
　　称，企业每个中职位的流失，绝不能简单按一般减法计算。过量中级管理者的流失，企业将便如同抽空了血液，丧失了竞争力；而管理者的流失更为可怕，一个经理的离职就可能为企业发展埋下重大隐患。智联调查发现，80%以上的中高层管理者在职业规划上不倾向换行，更期望和自己熟悉的客户打交道。这就意味着他们一旦离职就是投奔竞争对手，或者另立门户分一杯羹。
　　与中高层管理者奇缺、流失危害性巨大相伴的是人才争夺战愈演愈烈。随着国际经济形势趋冷，世界500强跨国企业纷纷将战略重心转向，同时扩展其在的运营规模，对熟悉国情的管理阶层的人才需求也随之增长；而本土企业在社会经济转型步伐加快，以及“人口红利消退”“职场转变为卖方市场”“新一代求职者价值观的改变”的新形势下，已经意识到未来竞争的关键不是资金、技术，而是人才。为了生存，一场人才争夺大战已经拉开。
　　智联招聘认为，职场不仅呈现人才极度缺乏的态势，且职位空缺比其它都更难填补，流动率比平均水平也高出了近三成。无疑，企业花大力气招人不如想法设法留人，如何减少中高层管理者的流失成为摆在企业HR总监面前的重要课题。

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